АНТИКОРУПЦІЙНА ПРОГРАМА АО «ЕЛБЕЙС»
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом № 13-01-22/2 від 13.01.2022 року
АНТИКОРУПЦІЙНА ПРОГРАМА АО «ЕЛБЕЙС»
ВСТУП
Дана Антикорупційна програма (далі – «Програма») розроблена та впроваджена адвокатським об’єднання «ЕЛБЕЙС» (далі – «LBASE»), на підставі та на виконання відповідного законодавства України, зокрема Закону України «Про запобігання корупції», Наказу Національного агентства з питань запобігання корупції 10.12.2021 року № 794/21 «Про затвердження Типової антикорупційної програми юридичної особи» та інших нормативно-правових актів.
Цією Політикою LBASE, усвідомлюючи відповідальність за утвердження цінностей верховенства права та доброчесності, прагнучи забезпечувати свій сталий розвиток, дбаючи про власну ділову репутацію, для заохочення використання добросовісної комерційної практики, а також в інтересах, зокрема, але не виключно, своїх засновників, працівників, ділових партнерів, клієнтів проголошує, що її засновники (учасники), органи управління, посадові особи та працівники у своїй діяльності, а також у правовідносинах із діловими партнерами, органами державної влади та місцевого самоврядування, іншими юридичними та фізичними особами керуються принципом нульової толерантності до корупції у будь-яких її формах та проявах і вживають (вживатимуть) всіх заходів щодо запобігання, виявлення та протидії корупції, передбачених законодавством, та цією Програмою.
LBASE заявляє про свою принципову позицію та засуджує корупцію як незаконний та неетичний спосіб ведення діяльності.
LBASE вимагає від всього керівництва LBASE та всіх інших його працівників (надалі – «Працівники») неухильно дотримуватися законодавства України та високих стандартів професійної етики. LBASE не допускає жодних проявів корупції та хабарництва серед своїх Працівників та створює сприятливі умови для запобігання, протидії та викорінення будь-яких проявів корупції та хабарництва.
Дана Політика поширюється на всіх Працівників LBASE та є обов’язковою для виконання.
Голова LBASE відповідає за дотримання Політики всіма Працівниками.
Усі Працівники LBASE, незалежно від посади та кількості часу, відпрацьованого в LBASE, зобов’язані проходити відповідні регулярні тренінги з виконання та дотримання цієї Політики.
Діяльність LBASE оцінюється на постійній основі з метою аналізу ризиків, пов’язаних із хабарництвом і корупцією, та пошуку шляхів їх зменшення. У LBASE проводяться регулярні перевірки всіх внутрішніх систем контролю за дотриманням приписів цієї Політики.
РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
ПІДРОЗДІЛ 1. ВИЗНАЧЕННЯ ТЕРМІНІВ
1. У цій Програмі наведені терміни вживаються у таких значеннях:
– благодійна діяльність – добровільна особиста та/або майнова допомога, яка направлена на сприяння законним інтересам одержувачів благодійної допомоги у визначених законом сферах благодійної діяльності, що не передбачає одержання LBASE прибутку, а також сплати будь-якої винагороди або компенсації LBASE від імені або за дорученням одержувача благодійної допомоги;
– внесок на підтримку політичної партії – грошові кошти чи інше майно, переваги, пільги, послуги, позики (кредити), нематеріальні активи, будь-які інші вигоди нематеріального або негрошового характеру, спонсорство LBASE заходів чи іншої діяльності на підтримку партії, товари, роботи, послуги, надані LBASE безоплатно чи на пільгових умовах (за ціною, нижчою за ринкову вартість ідентичних або подібних робіт, товарів та послуг на відповідному ринку), отримані політичною партією, її місцевою організацією, яка в установленому порядку набула статусу юридичної особи;
– ділова гостинність – представницькі заходи (наприклад, ділові сніданки, обіди, вечері, фуршети, дегустації, інші заходи (конференції, культурні та спортивні заходи)), відшкодування витрат на дорогу, проживання, інші види витрат, які здійснюються LBASE або стосовно LBASE з метою встановлення чи налагодження ділових відносин або з іншою метою, пов’язаною з діяльністю LBASE;
– ділові відносини – відносини між LBASE та діловим партнером, пов’язані з діловою, професійною чи господарською діяльністю LBASE, що виникли на підставі правочину або здійснення LBASE іншої діяльності та передбачають тривалість існування після їх встановлення;
– ділові партнери – юридичні та/або фізичні особи, з якими LBASE підтримує, вступає або має намір вступити в ділові відносини;
– заохочуючі платежі – неофіційні та незаконні платежі офіційним особам з метою сприяння/прискорення/спрощення чи, у певних випадках, належного виконання встановлених законодавством процедур, які LBASE має законне право отримувати, не здійснюючи таких платежів;
– корупційний ризик – імовірність вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції», що негативно вплине на діяльність LBASE;
– неправомірна вигода – грошові кошти або інше майно, переваги, пільги, послуги, нематеріальні активи, будь-які інші вигоди нематеріального чи негрошового характеру, які пропонують, обіцяють, надають чи одержують без законних на те підстав;
– нульова толерантність до корупції – абсолютна нетерпимість до корупції у будь-яких її проявах;
– представник LBASE – особа, уповноважена в установленому порядку діяти від імені або в інтересах LBASE у взаємовідносинах з третіми особами;
– офіційна особа:
і. особа, уповноважена на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, відповідно до пункту 1 частини першої статті 3 Закону України «Про запобігання корупції»;
іі. особа, яка прирівнюється до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, відповідно до пункту 2 частини першої статті 3 Закону України «Про запобігання корупції»;
ііі. працівник патронатної служби відповідно до статті 92 Закону України «Про державну службу»;
iv. кандидат на пост Президента України та кандидат у народні депутати України, зареєстрований у порядку, встановленому законом;
v. керівник, інша посадова особа господарського товариства, у якому державна або комунальна частка перевищує 50 відсотків;
vi. посадова особа іноземної держави (особа, яка обіймає посаду в законодавчому, виконавчому або судовому органі іноземної держави, у тому числі присяжні засідателі, інша особа, яка здійснює функції держави для іноземної держави, зокрема для державного органу або державного підприємства);
vii. іноземний третейський суддя, особа, уповноважена вирішувати цивільні, комерційні або трудові спори в іноземній державі у порядку, альтернативному судовому;
viii. посадова особа міжнародної організації (працівник міжнародної організації чи будь-яка інша особа, уповноважена такою організацією діяти від її імені);
ix. член міжнародної парламентської асамблеї, учасником якої є Україна;
x. суддя і посадова особа міжнародного суду;
xi. спонсорська діяльність (спонсорство) – добровільна матеріальна, фінансова, організаційна та інша підтримка LBASE будь-якого заходу або діяльності з метою популяризації найменування LBASE, знаків для товарів та послуг LBASE.
2. Інші терміни в цій Програмі вживаються у значеннях, наведених у Законі України «Про запобігання корупції».
ПІДРОЗДІЛ 2. МЕТА ТА СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ
3. Метою цієї Програми є забезпечення функціонування ефективної системи запобігання та протидії корупції, відповідності діяльності LBASE вимогам антикорупційного законодавства з урахуванням кращих світових практик.
4. Ця Програма встановлює комплекс заходів (правил, стандартів і процедур) щодо запобігання, виявлення та протидії корупції в діяльності LBASE, не менший за обсягом та змістом ніж передбачений Законом України «Про запобігання корупції» та Типовою антикорупційною програмою юридичної особи, затвердженою наказом Національного агентства з питань запобігання корупції.
5. Заходи щодо запобігання, виявлення та усунення або мінімізації корупційних ризиків визнаються пріоритетними у діяльності LBASE.
6. Ця Програма є обов’язковою для виконання засновниками (учасниками), керівником, органами управління, посадовими особами усіх рівнів, працівниками, представниками LBASE та особами, які проходять навчання у LBASE чи виконують певну роботу на підставі цивільно-правових договорів, укладених з LBASE
7. Ця Програма є обов’язковою для усіх суб’єктів господарювання (дочірніх підприємств, відокремлених підрозділів, філій, представництв), над якими LBASE здійснює контроль.
8. Ця Програма застосовується у всіх сферах діяльності LBASE, у тому числі у відносинах із діловими партнерами, офіційними особами, органами державної влади та органами місцевого самоврядування, іншими юридичними та фізичними особами.
9. Положення щодо обов’язковості дотримання та виконання цієї Програми включаються до правил внутрішнього трудового розпорядку LBASE, положень про структурні підрозділи, всіх трудових договорів, у тому числі контрактів, та посадових інструкцій.
10. Цю Програму затверджено рішенням (наказом) керівника LBASE після її обговорення з посадовими особами усіх рівнів та працівниками LBASE.
11. Текст цієї Програми наявний у постійному відкритому доступі для працівників, посадових осіб усіх рівнів, органів управління, представників LBASE, а також для її ділових партнерів.
12. Зміст типових антикорупційних положень будь-яких Договорів LBASE, зокрема, але не обмежуючись, про надання правової допомоги, міститься у Додатку № 1 до цієї Програми.
ПІДРОЗДІЛ 3. ВІДПОВІДАЛЬНЕ ЛІДЕРСТВО, ДІЛОВА РЕПУТАЦІЯ ТА ДОБРОЧЕСНІСТЬ
13. Керівник, органи управління, посадові особи усіх рівнів LBASE беруть на себе зобов’язання особистим прикладом етичної поведінки формувати у працівників LBASE нульову толерантність до корупції, що є основою ділової культури, повсякденної ділової практики та ділової репутації LBASE.
14. Керівник, органи управління LBASE беруть на себе зобов’язання демонструвати лідерство та відповідальність стосовно:
i. дотримання вимог антикорупційного законодавства;
ii. забезпечення належного впровадження, ефективного функціонування, періодичного аналізу, своєчасного перегляду та удосконалення системи запобігання та протидії корупції в LBASE з метою належного реагування на корупційні ризики в діяльності LBASE;
iii. поширення культури нульової толерантності до корупції у всіх сферах діяльності LBASE;
iv. призначення на посаду особи, відповідальної за реалізацію цієї Програми (далі – Уповноважений), забезпечення її належними матеріальними та організаційними умовами праці, сприяння виконанню Уповноваженим завдань та функцій, передбачених Законом України «Про запобігання корупції» та цією Програмою, забезпечення незалежності діяльності Уповноваженого;
v. заохочення посадових осіб усіх рівнів до демонстрації лідерства в запобіганні та протидії корупції у межах їх повноважень;
vi. спрямування працівників на підтримку антикорупційної політики LBASE та здійснення особистого внеску в результативність системи запобігання та протидії корупції;
vii. інформування про політику запобігання та протидії корупції як всередині LBASE, так і у взаємовідносинах з діловими партнерами, офіційними особами, органами державної влади, органами місцевого самоврядування, іншими юридичними та фізичними особами;
viii. забезпечення відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» умов для повідомлення інформації про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції»;
ix. дотримання прав та гарантій захисту викривачів, передбачених Законом України «Про запобігання корупції»;
x. своєчасного та належного реагування відповідно до закону на факти вчинення (можливого вчинення) корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень членами органів управління LBASE, посадовими особами усіх рівнів, працівниками.
ПІДРОЗДІЛ 4. НОРМИ ПРОФЕСІЙНОЇ ЕТИКИ
15. Засновники (учасники), керівник LBASE, члени органів управління, посадові особи усіх рівнів, Уповноважений, працівники та представники LBASE під час виконання своїх посадових (договірних) обов’язків:
i. неухильно додержуються загальновизнаних етичних норм поведінки та вимог кодексу етики LBASE (у разі його наявності);
ii. толерантно і з повагою ставляться до політичних поглядів, ідеологічних та релігійних переконань інших осіб;
iii. діють, незважаючи на особисті інтереси, особисте ставлення до будь-яких осіб, на свої політичні, ідеологічні, релігійні або інші особисті погляди чи переконання;
iv. не розголошують і не використовують конфіденційної інформації, що стала їм відома у зв’язку з виконанням своїх посадових (договірних) обов’язків, крім випадків, встановлених законом;
v. компетентно, вчасно, результативно і відповідально виконують посадові (договірні) обов’язки, рішення та доручення органів і посадових осіб, яким вони підпорядковані, підзвітні або підконтрольні, та не допускають зловживань та неефективного використання коштів і майна LBASE.
16. Засновники (учасники), керівник, органи управління, посадові особи усіх рівнів, Уповноважений, працівники, представники LBASE утримуються від явно злочинних дій, рішень та доручень та вживають заходів щодо скасування таких рішень і доручень.
17. Посадові особи усіх рівнів, Уповноважений, працівники, представники LBASE зобов’язані утримуватися від виконання рішень чи доручень керівництва, які є явно злочинними.
18. У разі отримання для виконання рішень чи доручень, які є явно злочинними, посадова особа, Уповноважений, працівник, представник LBASE повинен негайно в письмовій формі повідомити про це безпосереднього керівника або керівника LBASE, або її засновників (учасників) та Уповноваженого.
19. Посадову особу, Уповноваженого, працівника не може бути звільнено чи примушено до звільнення, притягнуто до дисциплінарної відповідальності чи піддано з боку керівництва іншим негативним заходам впливу або загрозі таких заходів впливу у зв’язку з відмовою від виконання рішень чи доручень, які є явно злочинними.2
20. Посадові особи, працівники LBASE, Уповноважений не можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності за відмову від участі в корупційних діяннях, навіть якщо така відмова може призвести до втрати LBASE конкурентної переваги або потенційної вигоди.
РОЗДІЛ 2. ПРАВА, ОБОВ’ЯЗКИ, ЗАБОРОНИ
ПІДРОЗДІЛ 1. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЗАСНОВНИКІВ (УЧАСНИКІВ), КЕРІВНИКА, ЧЛЕНІВ ОРГАНІВ УПРАВЛІННЯ, ПОСАДОВИХ ОСІБ УСІХ РІВНІВ, ПРАЦІВНИКІВ (КРІМ УПОВНОВАЖЕНОГО) ТА ПРЕДСТАВНИКІВ LBASE
21. Засновники (учасники), керівник LBASE, члени органів управління, посадові особи усіх рівнів, працівники та представники LBASE мають право:
i. надавати пропозиції щодо удосконалення цієї Програми;
ii. звертатися до Уповноваженого за консультаціями та роз’ясненнями щодо виконання цієї Програми, інших внутрішніх документів LBASE стосовно запобігання корупції, антикорупційного законодавства;
iii. отримувати від Уповноваженого рекомендації щодо подальших дій у разі, якщо заплановані дії або рішення (правочини) можуть бути джерелом корупційних ризиків.
22. Засновники (учасники), керівник LBASE, члени органів управління, посадові особи усіх рівнів, працівники та представники LBASE зобов’язані:
i. дотримуватися вимог Закону України «Про запобігання корупції», цієї Програми та прийнятих на її виконання внутрішніх документів, а також забезпечувати реалізацію цієї Програми;
ii. виконувати свої посадові (договірні) обов’язки з урахуванням законних інтересів LBASE;
iii. невідкладно інформувати в передбаченому цією Програмою порядку Уповноваженого, керівника LBASE або засновників (учасників) LBASE про випадки порушення вимог цієї Програми (або про випадки підбурювання до таких дій), вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» засновниками (учасниками), керівником, членами органів управління, посадовими особами усіх рівнів, працівниками LBASE або існуючими чи потенційними діловими партнерами;
iv. невідкладно інформувати в порядку, визначеному цією Програмою, про виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів; вживати заходів для запобігання та врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів; не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів;
v. утримуватися від поведінки, яка може бути розціненою як готовність вчинити корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення, пов’язане з діяльністю LBASE;
vi. інформувати Уповноваженого про здійснення та приймання ділової гостинності, дарування та отримання подарунків у порядку, визначеному LBASE;
vii. брати до уваги та враховувати рекомендації Уповноваженого.
ПІДРОЗДІЛ 2. ЗАБОРОНЕНІ КОРУПЦІЙНІ ПРАКТИКИ
23. Керівнику, членам органів управління, посадовим особам усіх рівнів, Уповноваженому, працівникам та представникам LBASE забороняється:
i. приймати пропозицію, обіцянку або одержувати неправомірну вигоду, а так само просити надати таку вигоду для себе чи іншої фізичної або юридичної особи за вчинення чи невчинення будь-яких дій з використанням становища, яке вони займають у LBASE, або у зв’язку з їх діяльністю на користь LBASE в інтересах того, хто пропонує, обіцяє чи надає таку вигоду, або в інтересах третьої особи;
ii. зловживати своїми повноваженнями, тобто умисно, з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи іншої фізичної або юридичної особи використовувати свої повноваження всупереч інтересам LBASE;
iii. пропонувати, обіцяти або надавати (безпосередньо або через третю особу) офіційним особам та/або їх близьким особам, іншим фізичним особам неправомірну вигоду за вчинення чи невчинення ними будь-яких дій/бездіяльності з використанням наданої їм влади, службового становища, повноважень для одержання або збереження будь-яких переваг для LBASE;
iv. вчиняти дії та приймати рішення в умовах реального конфлікту інтересів;
v. використовувати будь-яке майно LBASE чи її кошти в особистих інтересах;
vi. організовувати, бути посередником або особисто здійснювати будь-які готівкові або безготівкові платежі чи розрахунки з діловими партнерами LBASE, іншими фізичними або юридичними особами, якщо такі платежі чи розрахунки не передбачені законодавством або укладеними LBASE правочинами;
vii. впливати прямо або опосередковано на рішення працівників LBASE з метою отримання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб;
viii. вчиняти будь-які дії, які прямо або опосередковано підбурюють інших працівників, посадових осіб усіх рівнів до порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» чи цієї Програми;
ix. арувати та отримувати подарунки з порушенням вимог законодавства та цієї Програми щодо надання та приймання ділової гостинності та подарунків;
x. після звільнення або іншого припинення співробітництва з LBASE розголошувати або використовувати в інший спосіб у своїх інтересах інформацію, в тому числі конфіденційну, яка стала їм відома у зв’язку з виконанням своїх повноважень, договірних зобов’язань, крім випадків, встановлених законом.
24. LBASE забороняє виплату офіційним особам заохочуючих платежів, зокрема з метою прискорення будь-яких формальних процедур, пов’язаних із отриманням дозвільних документів, або прийняття відповідних рішень на користь LBASE, чи отримання інших переваг для LBASE.
25. Не є заохочуючим платежем платіж за прискорений розгляд, сплачений на рахунок органу державної влади або органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації, офіційної особи, державного/місцевого бюджету, розмір та сплату якого передбачено законодавством (наприклад, платіж за прискорену реєстрацію патентів).
26. Посадова особа, працівник або представник LBASE, до якого звернена вимога про здійснення заохочуючого платежу, зобов’язаний повідомити особу, яка висуває таку вимогу, про заборону його здійснення, відмовити у здійсненні такого платежу, а також невідкладно поінформувати свого безпосереднього керівника та Уповноваженого про отриману вимогу.
27. У разі виникнення у посадової особи, працівника або представника LBASE будь-якого сумніву щодо належності платежу до заохочуючого платежу і заборони його здійснення, така посадова особа, працівник або представник LBASE повинен звернутися за консультацією до Уповноваженого.
28. Заборони діють без будь-яких територіальних обмежень, на території будь-якої держави, незважаючи на національні традиції, місцеву практику або умови конкуренції, що діють у цій державі.
РОЗДІЛ 3. ПРАВОВИЙ СТАТУС УПОВНОВАЖЕНОГО ТА ПІДПОРЯДКОВАНИХ ЙОМУ ПРАЦІВНИКІВ
ПІДРОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
29. Правовий статут Уповноваженого визначається Законом України «Про запобігання корупції» та цією Програмою.
30. Уповноважений призначається засновниками (учасниками) або керівником LBASE на окрему посаду згідно з законодавством про працю та установчими документами LBASE.
31. Уповноважений підпорядкований, підзвітний та підконтрольний керівнику LBASE.
32. Вимоги до особи, яка може бути призначеною Уповноваженим, встановлюються Законом України «Про запобігання корупції».
33. Уповноважений може бути звільнений з посади достроково у випадках, передбачених Законом України «Про запобігання корупції».
34. Уповноважений може бути звільнений з посади з ініціативи керівника LBASE або її засновників (учасників) за умови надання згоди Національним агентством з питань запобігання корупції у встановленому порядку.
35. До виконання своїх функцій Уповноважений може залучати працівників підпорядкованого йому структурного підрозділу (у разі утворення такого структурного підрозділу), а також (за згодою керівника LBASE) інших працівників LBASE шляхом надання їм усних та письмових доручень та здійснення контролю за їх виконанням.
36. Працівники структурного підрозділу, підпорядкованого Уповноваженому, призначаються на посади та звільняються з посад (у разі розірвання трудового договору з ініціативи керівника LBASE або її засновників (учасників)) за згодою Уповноваженого.
37. Для реалізації цієї Програми за рішенням керівника LBASE у відокремлених підрозділах LBASE можуть призначатися відповідальні особи (далі – Відповідальні особи).
38. Відповідальні особи виконують обов’язки та користуються правами, передбаченими у цій Програмі для Уповноваженого, у межах діяльності відокремлених підрозділів LBASE без статусу юридичної особи, в яких вони працюють.
39. Уповноважений у межах виконання своїх посадових обов’язків має право давати усні та письмові доручення і вимагати їх виконання від Відповідальних осіб та здійснює контроль за діяльністю Відповідальних осіб.
ПІДРОЗДІЛ 2. ОБОВ’ЯЗКИ ТА ПРАВА УПОВНОВАЖЕНОГО
40. Обов’язки Уповноваженого:
i. виконувати свої обов’язки неупереджено;
ii. організовувати підготовку, розробляти і подавати на затвердження керівнику внутрішні документи LBASE з питань формування та реалізації цієї Програми;
iii. організовувати проведення періодичного оцінювання корупційних ризиків у діяльності LBASE;
iv. забезпечувати взаємодію і координацію між структурними підрозділами LBASE щодо підготовки, виконання та контролю за виконанням заходів, передбачених цією Програмою;
v. надавати засновникам (учасникам), керівнику, органам управління, посадовим особам усіх рівнів, працівникам LBASE роз’яснення та індивідуальні консультації, пов’язані з реалізацією цієї Програми та виконанням вимог антикорупційного законодавства;
vi. надавати працівникам LBASE або особам, які проходять навчання у LBASE чи виконують певну роботу на підставі цивільно-правових договорів, укладених з LBASE, методичну допомогу та консультації щодо повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» та захисту викривачів, проводити навчання з цих питань;
vii. забезпечувати інформування громадськості про здійснювані LBASE заходи із запобігання корупції;
viii. організовувати проведення заходів з підвищення кваліфікації працівників LBASE з питань запобігання та протидії корупції;
ix. регулярно, не менше ніж один раз на 2 роки, підвищувати свою кваліфікацію, ініціювати перед керівником LBASE питання щодо проходження свого професійного навчання (підвищення кваліфікації);
x. вживати заходів з виявлення конфлікту інтересів та сприяти його врегулюванню, інформувати керівника LBASE про виявлення конфлікту інтересів та заходи, вжиті для його врегулювання;
xi. організовувати і проводити перевірки ділових партнерів LBASE, перевірки у процедурах злиття та поглинання (приєднання);
xii. брати участь у процедурах добору персоналу LBASE, зокрема шляхом ініціювання, організації, проведення перевірок кандидатів на посади;
xiii. перевіряти на наявність корупційних ризиків та погоджувати платежі і витрати, пов’язані з благодійною та спонсорською діяльністю, здійсненням внесків на підтримку політичних партій;
xiv. перевіряти на наявність корупційних ризиків та погоджувати (візувати) проєкти організаційно-розпорядчих документів, правочинів LBASE;
xv. організовувати роботу внутрішніх каналів повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції»;
xvi. отримувати та організовувати розгляд і перевірку повідомлень про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції»;
xvii. брати участь у проведенні внутрішніх розслідувань, які проводяться згідно з цією Програмою;
xviii. інформувати керівника LBASE або засновників (учасників) про факти, що можуть свідчити про вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень та інших порушень вимог Закону України «Про запобігання корупції» членами органів управління, посадовими особами усіх рівнів, працівниками, представниками LBASE;
xixi. у разі виявлення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення чи одержання повідомлення про вчинення такого правопорушення членами органів управління, посадовими особами усіх рівнів, працівниками LBASE ужити заходів щодо припинення такого правопорушення та негайно, протягом 24 годин, письмово повідомити про його вчинення спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції;
xx. організовувати роботу та брати участь у службовому розслідуванні, яке проводиться з метою виявлення причин та умов, що призвели до вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення або невиконання вимог Закону України «Про запобігання корупції» в інший спосіб, за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції або приписом Національного агентства з питань запобігання корупції*;
xxi. здійснювати співпрацю з викривачами, забезпечувати дотримання їх прав та гарантій захисту, передбачених Законом України «Про запобігання корупції»;
xxii. інформувати викривачів про їхні права та обов’язки, передбачені Законом України «Про запобігання корупції», а також про стан та результати розгляду, перевірки та/або розслідування повідомленої ними інформації;
xxiii. інформувати Національне агентство з питань запобігання корупції у разі ненаправлення кадровою службою LBASE засвідченої паперової копії розпорядчого документа про накладення дисциплінарного стягнення та інформаційної картки до розпорядчого документа про накладення (скасування розпорядчого документа про накладення) дисциплінарного стягнення на особу за вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень для внесення відомостей до Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення;
xxiv. проводити перевірку факту подання суб’єктами декларування декларацій та повідомляти Національне агентство з питань запобігання корупції про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій у визначеному законодавством порядку*;
xxv. забезпечувати формування і ведення реєстрів:
– працівників LBASE, притягнутих до відповідальності за порушення вимог цієї Програми, вчинення корупційного правопорушення чи правопорушення, пов’язаного з корупцією, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції»;
– проведених згідно з цією Програмою перевірок ділових партнерів, перевірок кандидатів на посаду, перевірок у процедурах злиття та поглинання (приєднання);
– проведених згідно з цією Програмою внутрішніх розслідувань;
– повідомлень про конфлікт інтересів, вчинення корупційного правопорушення чи правопорушення, пов’язаного з корупцією, іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції», порушення вимог цієї Програми;
– ділової гостинності та подарунків;
xxvi. забезпечувати здійснення нагляду, контролю та моніторингу за дотриманням цієї Програми, антикорупційного законодавства;
xxvii. проводити оцінку результатів здійснення заходів, передбачених цією Програмою;
xxviii. забезпечувати підготовку звіту про стан виконання цієї Програми;
xxx. брати участь у співпраці з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, іншими юридичними особами, неурядовими та/або міжнародними організаціями з питань запобігання корупції;
xxxi. виконувати інші посадові обов’язки, передбачені Законом України «Про запобігання корупції», цією Програмою, внутрішніми документами LBASE, прийнятими на виконання Закону України «Про запобігання корупції» та цієї Програми, зокрема ті, що спрямовані на розгляд повідомлень викривачів та забезпечення дотримання їхніх прав і гарантій захисту.
41. Права Уповноваженого:
i. отримувати від органів управління та членів органів управління, посадових осіб усіх рівнів, працівників та представників LBASE усні та письмові пояснення щодо обставин, що можуть свідчити про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» та цієї Програми щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та інших передбачених вимог, обмежень і заборон, а також з інших питань, які стосуються виконання цієї Програми;
ii. викликати та опитувати осіб, дії або бездіяльність яких стосуються повідомлених викривачем фактів, у тому числі посадових осіб усіх рівнів LBASE;
iii. мати з урахуванням обмежень, встановлених законом, доступ до документів та інформації, розпорядником яких є LBASE, які необхідні для виконання покладених на нього обов’язків, робити чи отримувати їх копії;
iv. витребувати від інших структурних підрозділів LBASE інформацію, документи або їх копії, у тому числі ті, що містять інформацію з обмеженим доступом (крім державної таємниці), які необхідні для виконання покладених на нього обов’язків;
v. здійснювати обробку інформації, у тому числі персональних даних, з дотриманням законодавства про доступ до персональних даних;
vi. отримувати доступ до складських, виробничих та інших приміщень LBASE у разі необхідності проведення антикорупційних заходів;
vii. отримувати доступ до наявних у LBASE електронних засобів зберігання і обробки даних, які необхідні для виконання покладених на нього обов’язків, та у разі необхідності вимагати оформлення відповідних даних на паперовому носії;
viii. підписувати та направляти інформаційні запити до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій усіх форм власності, відокремлених підрозділів LBASE без статуту юридичної особи для отримання від них інформації та матеріалів, безпосередньо пов’язаних з виконанням обов’язків Уповноваженого;
ix. підписувати та направляти листи до Національного агентства з питань запобігання корупції або інших спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції із повідомленнями про вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції»;
x. здійснювати контроль за діяльністю Відповідальних осіб у відокремлених підрозділах LBASE без статусу юридичної особи, давати їм доручення, розпорядження і вимагати їх виконання;
xi. звертатися до Національного агентства з питань запобігання корупції щодо порушених прав викривача, його близьких осіб;
xii. визначити з-поміж підпорядкованих йому працівників окрему особу, відповідальну за реалізацію повноважень Уповноваженого із захисту викривачів;
xiii. виконувати інші визначені Законом України «Про запобігання корупції» повноваження, спрямовані на всебічний розгляд повідомлень про вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень та інших порушень вимог Закону України «Про запобігання корупції», у тому числі повідомлень викривачів, захист їхніх прав і свобод;
xiv. ініціювати проведення перевірок з підстав, передбачених Законом України «Про запобігання корупції» та цією Програмою;
xv. ініціювати проведення внутрішніх розслідувань у зв’язку з можливим порушенням Закону України «Про запобігання корупції» та цієї Програми;
xvi. вносити керівнику LBASE подання про притягнення до дисциплінарної відповідальності осіб, винних у порушенні Закону України «Про запобігання корупції», цієї Програми;
xvii. брати участь у засіданнях робочих груп та комісій LBASE з питань, що належать до компетенції Уповноваженого;
xviii. ініціювати проведення нарад з питань запобігання та виявлення корупції, виконання цієї Програми;
xix. залучати до виконання своїх повноважень за згодою керівника LBASE працівників LBASE;
xx. надавати на розгляд керівника LBASE пропозиції щодо удосконалення роботи Уповноваженого / підрозділу Уповноваженого;
xxi. звертатися до засновників (учасників), керівника, органів управління LBASE з питань реалізації своїх повноважень та виконання посадових обов’язків;
xxii. інші права, передбачені Законом України «Про запобігання корупції», цією Програмою, трудовим договором, посадовою інструкцією Уповноваженого, іншими внутрішніми документами LBASE.
ПІДРОЗДІЛ 3. ГАРАНТІЇ НЕЗАЛЕЖНОСТІ
42. Здійснення Уповноваженим своїх функцій у LBASE є незалежним. Втручання у діяльність Уповноваженого з боку засновників (учасників), керівника LBASE, органів управління та членів органів управління, посадових осіб усіх рівнів, працівників, представників, ділових партнерів LBASE, а також інших осіб не допускається.
43. Під втручанням слід розуміти:
i. відмову в наданні Уповноваженому інформації, документів, доступу до інформації та документів, право на отримання яких має Уповноважений;
ii. будь-який вплив на прийняття Уповноваженим рішень та вчинення дій, який здійснюється поза межами повноважень органу управління/особи, що вчиняє вплив, передбачених законодавством, статутом LBASE, рішеннями органів управління або внутрішніми документами LBASE (наприклад, надання вказівок щодо змісту висновків, які мають бути здійснені Уповноваженим за результатами перевірки ділових партнерів; щодо кола осіб-суб’єктів декларування, повідомлення про факти несвоєчасного подання декларацій якими не можуть бути направлені до Національного агентства з питань запобігання корупції тощо);
iii. дії/бездіяльність, які спричиняють обмеження або порушення прав Уповноваженого (наприклад, необґрунтована відмова у наданні щорічної відпустки за графіком; необґрунтована відмова у направленні для проходження навчання/підвищення кваліфікації, передбаченого відповідним планом-графіком; необґрунтоване обмеження розміру або невиплата заохочувальних та компенсаційних виплат, передбачених трудовим та колективним договорами, тощо);
iv. дії/бездіяльність, які перешкоджають виконанню посадових обов’язків Уповноваженим (наприклад, безпідставне направлення Уповноваженого у відрядження з відривом від робочого місця; необґрунтоване позбавлення Уповноваженого доступу до робочого місця, персонального комп’ютера; безпідставне вилучення документів, які зберігаються в Уповноваженого; незабезпечення Уповноваженого матеріальними ресурсами, необхідними для виконання покладених на нього завдань, ненадання доступу до системи діловодства LBASE, засобів зв’язку тощо);
v. покладення на Уповноваженого обов’язків, надання доручень з питань, що не належать або виходять за межі його повноважень, визначених Законом України «Про запобігання корупції» і цією Програмою, та обмежують виконання ним посадових обов’язків.
43. Уповноважений не може бути звільнений чи примушений до звільнення, притягнутий до дисциплінарної відповідальності чи підданий з боку засновників (учасників), керівника, органів управління LBASE іншим негативним заходам впливу (переведення, атестація, зміна умов праці, відмова у призначенні на вищу посаду, зменшення заробітної плати, відмова від продовження трудового договору тощо) або загрозі таких заходів впливу у зв’язку зі здійсненням антикорупційних заходів, виявленням та повідомленням про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції».
44. До негативних заходів впливу також належать формально правомірні рішення і дії засновників (учасників), керівника, органів управління LBASE, які носять вибірковий характер, зокрема, не застосовуються до інших працівників, керівників у подібних ситуаціях та/або не застосовувалися до Уповноваженого у подібних ситуаціях (за подібних обставин) раніше.
45. Застосування до Уповноваженого дисциплінарних стягнень здійснюється за попередньою згодою органу, до сфери управління якого належить LBASE (далі – Уповноважений орган управління).
46. Відсторонення керівником LBASE Уповноваженого від виконання посадових обов’язків здійснюється за попередньою згодою Уповноваженого органу управління.
47. У разі порушення гарантій незалежності Уповноважений повідомляє про це Уповноважений орган управління та, за необхідності, Національне агентство з питань запобігання корупції.
48. Засновники (учасники), керівник, органи управління LBASE, посадові особи усіх рівнів LBASE зобов’язані:
i. забезпечувати незалежність Уповноваженого;
ii. забезпечувати Уповноваженому належні матеріальні, організаційні умови праці (окремий кабінет, сейф для зберігання документів, робоче місце, оснащене офісними меблями, комп’ютерне обладнання та організаційну техніку, доступ до мережі Інтернет, канцелярське приладдя, засоби зв’язку, обліковий запис електронної поштової скриньки) та достатні ресурси для виконання покладених на нього завдань;
iii. сприяти виконанню Уповноваженим завдань, передбачених Законом України «Про запобігання корупції» та цією Програмою; на вимогу Уповноваженого надавати інформацію та документи, необхідні для виконання покладених на нього обов’язків, сприяти проведенню внутрішніх розслідувань, забезпечувати залучення працівників/ресурсів для виконання Уповноваженим та підпорядкованими йому працівниками своїх обов’язків;
49. реагувати у розумний строк на письмові та усні звернення, пропозиції та рекомендації Уповноваженого, надані ними у межах реалізації цієї Програми.
РОЗДІЛ 4. УПРАВЛІННЯ КОРУПЦІЙНИМИ РИЗИКАМИ
50. Для ефективного запобігання корупції у своїй діяльності LBASE застосовує ризик-орієнтований підхід та створює систему управління ризиками, яка передбачає здійснення регулярного оцінювання корупційних ризиків, впливу яких може зазнавати діяльність LBASE, вжиття заходів, необхідних та достатніх для їх усунення або мінімізації, їх подальшого моніторингу та контролю, а також оновлення існуючих антикорупційних заходів відповідно до змін внутрішнього та зовнішнього середовища діяльності LBASE.
51. LBASE здійснює періодичне оцінювання корупційних ризиків у своїй діяльності, метою якого є:
i. ідентифікація внутрішніх та зовнішніх корупційних ризиків у бізнес-процесах LBASE;
ii. оцінка достатності, відповідності та ефективності існуючих заходів для належного запобігання, усунення або мінімізації ідентифікованих корупційних ризиків;
iii. аналіз та оцінка (визначення рівнів) виявлених корупційних ризиків;
iv. визначення за пріоритетом високо ризикових бізнес-процесів з урахуванням характеру та ступеня вразливості бізнес-процесів до корупційних ризиків, рівнів оцінених корупційних ризиків;
v. розробка заходів з метою ефективного усунення або мінімізації корупційних ризиків у діяльності LBASE.
52. Організацію проведення періодичного оцінювання корупційних ризиків у діяльності LBASE здійснює Уповноважений.
53. LBASE може здійснювати внутрішнє та/або зовнішнє оцінювання корупційних ризиків.
54. Внутрішнє оцінювання корупційних ризиків здійснює робоча група, яка формується з представників структурних підрозділів LBASE.
55. Зовнішнє оцінювання корупційних ризиків здійснюють залучені LBASE аудиторські, юридичні, консалтингові компанії або незалежні експерти.
56. LBASE здійснює оцінювання корупційних ризиків у своїй діяльності з періодичністю не рідше одного разу на 2 роки.
57. LBASE може прийняти рішення щодо здійснення оцінки корупційних ризиків за процедурою, визначеною законодавством.
58. За результатами оцінювання корупційних ризиків у діяльності LBASE формується реєстр ризиків.
59. Реєстр ризиків повинен містити:
i. ідентифіковані корупційні ризики, сфери (напрями) діяльності LBASE, у яких вони ідентифіковані, їхні описи, джерела, існуючі заходи контролю, оцінку їхньої достатності, відповідності та ефективності;
ii. рівні виявлених корупційних ризиків;
iii. пропозиції щодо заходів із усунення або мінімізації виявлених корупційних ризиків (у тому числі, оновлених/нових антикорупційних заходів на рівні LBASE та/або на рівні бізнес-процесів), термінів (строків) їх виконання, відповідальних підрозділів/виконавців, необхідних ресурсів, індикаторів виконання).
60. Реєстр ризиків після його оформлення за результатами оцінювання корупційних ризиків подається на затвердження керівнику LBASE.
61. Керівник LBASE затверджує реєстр ризиків та забезпечує вжиття передбачених ним заходів, у тому числі шляхом оновлення існуючих антикорупційних заходів, та виділяє для цього необхідні ресурси.
62. За запитом учасника (засновника) LBASE реєстр ризиків доводиться до його відома.
63. Реєстр ризиків надається для виконання відповідальним підрозділам/виконавцям, а також може бути розміщений на вебсайті LBASE для ознайомлення усіма зацікавленими особами.
64. Уповноважений здійснює моніторинг виконання заходів із усунення або мінімізації виявлених корупційних ризиків, готує та подає звітність щодо стану виконання заходів у порядку та строки, визначені цією Програмою.
РОЗДІЛ 5. ПРОСВІТНИЦЬКІ ЗАХОДИ
ПІДРОЗДІЛ 1. ПЕРІОДИЧНЕ НАВЧАННЯ З ПИТАНЬ ЗАПОБІГАННЯ І ВИЯВЛЕННЯ КОРУПЦІЇ
65. З метою формування належного рівня антикорупційної культури LBASE Уповноважений забезпечує організацію обов’язкового ознайомлення із положеннями Закону України «Про запобігання корупції», цієї Програми та прийнятими на її виконання внутрішніми документами LBASE новопризначених працівників, представників LBASE та осіб, які проходять навчання у LBASE чи виконують певну роботу.
66. LBASE забезпечує належне та достатнє доведення положень цієї Програми та внутрішніх документів LBASE у сфері запобігання та протидії корупції, змін у антикорупційному законодавстві та практиці його застосування до усіх працівників, представників та ділових партнерів LBASE шляхом інформування (комунікацій).
67. Відповідальним за інформування з питань запобігання та виявлення корупції є Уповноважений.
68. LBASE забезпечує періодичне підвищення кваліфікації (навчання) керівника, членів органів управління, посадових осіб усіх рівнів, працівників, Уповноваженого та, у разі необхідності,- представників LBASE.
69. Керівник LBASE та Уповноважений проходять підвищення кваліфікації (навчання) з питань запобігання та виявлення корупції не рідше одного разу на 2 роки.
70. Планові навчання інших посадових осіб LBASE здійснюються відповідно до затвердженого керівником LBASE тематичного плану-графіка на кожний рік, який готує Уповноважений.
71. Антикорупційні навчальні програми (базові та поглиблені) реалізуються як дистанційно, так і очно.
72. Тематика та форма навчальних заходів (семінари, лекції, практикуми, тренінги, індивідуальні заняття, вебінари тощо) визначаються з урахуванням:
i. змін у законодавстві;
ii. пропозицій засновників (учасників), керівника, органів управління, посадових осіб усіх рівнів, працівників LBASE;
iii. результатів моніторингу/оцінки виконання цієї Програми;
iv. результатів періодичного оцінювання корупційних ризиків у діяльності LBASE;
v. результатів проведених перевірок та внутрішніх розслідувань;
vi. результатів перевірок дотримання антикорупційного законодавства, проведених Національним агентством з питань запобігання корупції.
73. У разі виявлення фактів вчинення корупційних правопорушень у діяльності LBASE Уповноважений формує список працівників, які беруть участь у реалізації високо ризикових бізнес-процесів і повинні пройти обов’язкове позачергове навчання, а також формує і реалізує відповідну навчальну програму.
74. Навчання завершується тестуванням осіб, які брали у ньому участь, на рівень засвоєння навчальної інформації або іншим способом вихідного контролю знань.
75. Уповноважений здійснює облік заходів із підвищення кваліфікації у сфері запобігання та виявлення корупції, облік присутніх на таких заходах та оцінку їх ефективності.
ПІДРОЗДІЛ 2. НАДАННЯ ПРАЦІВНИКАМ РОЗ’ЯСНЕНЬ ТА КОНСУЛЬТАЦІЙ УПОВНОВАЖЕНИМ
76. У разі наявності питань щодо роз’яснення окремих положень цієї Програми засновники (учасники), керівник, члени органів управління, посадові особи усіх рівнів, працівники та представники LBASE можуть звернутися до Уповноваженого за отриманням усного або письмового роз’яснення або консультації.
77. Уповноважений надає роз’яснення або консультацію у розумний строк, але не більше 10 днів від дня отримання звернення. Якщо у вказаний строк надати роз’яснення або консультацію неможливо, Уповноважений може продовжити строк розгляду звернення, про що обов’язково повідомляється особа, яка звернулася за роз’ясненням або консультацією. Загальний строк розгляду звернення не може перевищувати 30 днів від дня його отримання Уповноваженим.
78. Уповноважений узагальнює найпоширеніші питання, з яких до нього звертаються, відповіді на них та розміщує узагальнені роз’яснення (консультації, тощо) інформаційного характеру на загальнодоступних для працівників LBASE ресурсах та/або поширює їх іншим чином (наприклад, засобами електронної пошти).
79. Уповноважений може обирати й інші форми надання роз’яснень та консультацій з питань виконання цієї Програми та антикорупційного законодавства (пам’ятки, керівництва, відеозвернення тощо).
РОЗДІЛ 6. ЗАХОДИ ЗАПОБІГАННЯ ТА ПЕРЕВІРКИ
ПІДРОЗДІЛ 1. ЗАПОБІГАННЯ ТА ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТУ ІНТЕРЕСІВ
80. LBASE прагне забезпечити, щоб конфлікт інтересів не мав несприятливого впливу на інтереси LBASE, а також інтереси її клієнтів/замовників, засновник(ів)/учасник(ів) шляхом запобігання, виявлення та врегулювання конфліктів інтересів.
81. LBASE здійснює запобігання та врегулювання ситуацій конфлікту інтересів на основі таких принципів:
i. обов’язковість інформування працівниками про ситуації, що мають ознаки конфлікту інтересів;
ii. недопущення виникнення конфлікту інтересів;
iii. індивідуальний підхід при розгляді та оцінюванні кожного окремого випадку, що має ознаки конфлікту інтересів.
82. Працівники LBASE зобов’язані не пізніше наступного робочого дня з дня, коли дізналися чи повинні були дізнатися про наявність у них реального чи потенційного конфлікту інтересів, письмово повідомити про це свого безпосереднього керівника та Уповноваженого, не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів та вжити заходів щодо врегулювання реального або потенційного конфлікту інтересів.
83. У разі виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів у керівника LBASE він письмово повідомляє про це Уповноваженого та особу або орган (у тому числі колегіальний), до повноважень якої (якого) належить звільнення/ініціювання звільнення з посади керівника LBASE.
84. У разі виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів у представника LBASE він письмово повідомляє про це Уповноваженого.
85. У разі виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів у Уповноваженого він письмово повідомляє про це керівника LBASE.
86. Безпосередній керівник особи протягом двох робочих днів після отримання повідомлення про наявність у підлеглої йому особи реального чи потенційного конфлікту інтересів приймає з урахуванням рекомендацій Уповноваженого рішення про спосіб врегулювання конфлікту інтересів, про що повідомляє працівника.
87. Безпосередній керівник, якому стало відомо про конфлікт інтересів у підлеглого йому працівника (у тому числі у разі самостійного виявлення конфлікту інтересів, наявного у підлеглої йому особи, без здійснення нею відповідного повідомлення), зобов’язаний інформувати Уповноваженого та вжити передбачених цією Програмою заходів для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.
88. Врегулювання конфлікту інтересів здійснюється за допомогою одного з нижченаведених заходів (окремо або в поєднанні):
i. усунення працівника від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів;
ii. застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею певних дій чи прийняття рішень;
iii. обмеження доступу працівника до певної інформації;
iv. перегляду обсягу посадових (функціональних) обов’язків працівника;
v. переведення працівника на іншу посаду;
vi. звільнення працівника.
89. Порядок застосування заходів врегулювання конфлікту інтересів та його особливості для різних категорій осіб встановлюються Уповноваженим з урахуванням таких вимог:
i. переведення працівника на іншу посаду застосовується лише за його згодою у разі, якщо реальний чи потенційний конфлікт інтересів у діяльності працівника має постійний характер і не може бути врегульований іншим шляхом та за наявності вакантної посади, яка за своїми характеристиками відповідає особистим та професійним якостям працівника;
ii. звільнення працівника із займаної посади у зв’язку з наявністю конфлікту інтересів здійснюється у разі, якщо реальний чи потенційний конфлікт інтересів у його діяльності має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, у тому числі через відсутність згоди працівника на переведення або на позбавлення приватного інтересу;
iii. у разі виникнення потенційного або реального конфлікту інтересів у представника LBASE припиняє правовідносини із ним. У разі якщо конфлікт інтересів у представника LBASE має постійний характер, представник LBASE підлягає занесенню до переліку осіб, послуги яких не підлягають використанню та/або на користь яких не здійснюються платежі.
90. Рішення про врегулювання конфлікту інтересів у діяльності керівника LBASE приймається особою або органом (у тому числі колегіальним), до повноважень якої (якого) належить звільнення/ ініціювання звільнення з посади керівника LBASE, протягом двох робочих днів після отримання повідомлення. Про прийняте рішення невідкладно повідомляються особа, якої воно стосується, та Уповноважений.
91. Працівники LBASE можуть самостійно вжити заходів щодо врегулювання конфлікту інтересів шляхом позбавлення відповідного приватного інтересу з наданням підтвердних документів безпосередньому керівнику та Уповноваженому.
92. Керівник LBASE може самостійно вжити заходів щодо врегулювання конфлікту інтересів шляхом позбавлення відповідного приватного інтересу з наданням підтвердних документів Уповноваженому, а також особі або органу (у тому числі колегіальному), до повноважень якої (якого) належить звільнення / ініціювання звільнення з посади керівника LBASE.
93. У разі виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів у особи, яка входить до складу колегіального органу управління LBASE, під час вирішення питання цим органом така особа письмово повідомляє про це відповідний колегіальний орган та Уповноваженого.
94. Зазначеній особі забороняється:
i. брати участь у підготовці документів для прийняття рішення колегіальним органом із відповідного питання;
ii. брати участь у розгляді (обговоренні) відповідного питання;
iii. голосувати з відповідного питання.
95. У разі якщо неучасть члена колегіального органу LBASE призведе до втрати правомочності цього органу, участь такої особи у прийнятті рішень має здійснюватися під зовнішнім контролем. Рішення про здійснення зовнішнього контролю приймає відповідний колегіальний орган.
96. Зовнішній контроль здійснюється шляхом участі Уповноваженого в роботі колегіального органу в статусі спостерігача без права голосу.
97. Типовими ситуаціями прояву конфлікту інтересів можуть бути:
i. участь у прийнятті або прийняття рішення про укладення трудового договору, просування по роботі, визначення умов оплати праці та застосування заходів матеріального заохочення, накладення стягнень стосовно своєї близької особи;
ii. укладення від імені LBASE правочинів із близькими особами;
iii. участь особи, на яку поширюються вимоги цієї Програми, у прийнятті або прийняття рішення, яке може вплинути на отримання переваг іншим суб’єктом господарювання, над бізнес-рішеннями якого така особа або її близька особа здійснюють фактичний контроль, у якій така особа, її близька особа є засновниками (учасниками), працівниками, отримують або отримували винагороду чи подарунки, проходили або проходять навчання;
iv. реєстрація особою, на яку поширюються вимоги цієї Програми, фізичною особою – підприємцем або утворення такою особою юридичної особи, яка надає послуги / виконує роботи, ідентичні тим, що надає/виконує LBASE;
v. виконання функцій керівника вищого рівня в іншій юридичній особі, чиї інтереси можуть вступати в конфлікт з інтересами LBASE;
vi. прийняття або участь у прийнятті особою, на яку поширюються вимоги цієї Програми, рішень щодо себе самої, зокрема стосовно оплати праці, надання будь-якої вигоди матеріального чи нематеріального характеру, проведення внутрішнього/службового розслідування.
ПІДРОЗДІЛ 2. ВЗАЄМОДІЯ З ДІЛОВИМИ ПАРТНЕРАМИ
98. LBASE прагне здійснювати співпрацю з діловими партнерами, які здійснюють свою діяльність законно та етично, взаємодія з якими не несе корупційних ризиків для LBASE.
99. LBASE інформує ділових партнерів до встановлення ділових відносин з ними про принципи та вимоги LBASE у сфері запобігання та протидії корупції, які передбачені цією Програмою, іншими політиками, розробленими на її виконання, в тому числі про процедуру перевірки ділових партнерів.
100. LBASE здійснює перевірку потенційних ділових партнерів (до дати укладення правочинів) і наявних ділових партнерів (після встановлення правовідносин з ними).
101. Перевірку потенційних або наявних ділових партнерів LBASE здійснює Уповноважений. До здійснення перевірки можуть також залучатися інші структурні підрозділи LBASE.
102. Критерії, підстави, процедура та періодичність здійснення перевірки ділових партнерів LBASE визначаються у внутрішніх документах LBASE, які розробляє Уповноважений та затверджує керівник LBASE.
103. Процедури перевірки, періодичність здійснення перевірок та критерії відбору ділових партнерів визначаються залежно від сфери та місця здійснення діяльності, структури LBASE, характеру та рівня корупційних ризиків, які можуть виникнути у відносинах із діловим партнером.
104. Перевірка ділових партнерів LBASE здійснюється з метою:
i. перевірки ділової репутації ділового партнера на предмет толерантності до корупції, а саме: чи має діловий партнер репутацію суб’єкта, діяльність якого пов’язана з корупцією (навіть за відсутності відповідних судових рішень), та чи не буде діловий партнер виступати посередником для передачі третім особам (або для отримання від третіх осіб) неправомірної вигоди;
ii. перевірки наявності у ділового партнера антикорупційної програми (або інших політик антикорупційного спрямування), стану її (їх) фактичного виконання, готовності (або відмови) дотримуватися принципів та вимог LBASE, а також антикорупційного законодавства;
iii. виявлення можливих корупційних ризиків у зв’язку з укладенням (виконанням) правочину;
iv. мінімізації ймовірності вчинення або перевірки можливих фактів вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, іншого порушення антикорупційного законодавства під час встановлення та/або реалізації правовідносин з діловим партнером.
105. У разі наявності обґрунтованих сумнівів у діловій репутації ділового партнера, що може призвести до корупційних ризиків для LBASE, LBASE залишає за собою право відмовити діловому партнеру у встановленні/продовженні ділових відносин з урахуванням вимог законодавства, зокрема Закону України «Про публічні закупівлі».
106. Матеріали перевірки ділових партнерів зберігаються не менше ніж 5 років.
107. До договорів (контрактів), які LBASE укладає з діловими партнерами, можуть включатися антикорупційні застереження. Метою антикорупційного застереження є надання LBASE гарантій дотримання антикорупційного законодавства, яке на неї поширюється, та отримання аналогічних гарантій від ділового партнера.
108. Редакції антикорупційних застережень розробляються Уповноваженим з урахуванням сфер діяльності LBASE.
ПІДРОЗДІЛ 3. ПОЛІТИКА ТА ПРОЦЕДУРИ ДІЛОВОЇ ГОСТИННОСТІ. ПОДАРУНКИ
109. LBASE з урахуванням вимог законодавства визначає загальну політику та процедури надання і приймання ділової гостинності та подарунків.
110. Керівник, члени органів управління, посадові особи усіх рівнів, працівники, представники LBASE зобов’язані утримуватися від пропозиції ділової гостинності, подарунків офіційним особам, їх близьким особам, фактичним або потенційним діловим партнерам, їх працівникам або представникам, якщо така ділова гостинність, подарунки можуть бути розцінені як спонукання або готовність до вчинення корупційного правопорушення, пов’язаного з діяльністю LBASE.
111. Дарування та отримання подарунків, а також надання і приймання ділової гостинності у межах установлення чи підтримання ділових відносин або для досягнення іншої мети діяльності LBASE допускається, якщо воно відповідає сукупності таких критеріїв:
i. не має на меті вплив на об’єктивність будь-якого рішення щодо укладення правочинів, надання чи отримання послуг, інформації, будь-яких інших переваг для LBASE;
ii. не є прихованою неправомірною вигодою (наприклад, для того, щоб одержати або продовжувати одержувати комерційні замовлення або неналежну перевагу);
iii. відповідає загальновизнаним уявленням про гостинність (наприклад, подарунком є сувенірна продукція);
iv. не заборонено законодавством держави, в якій вони надаються та/або приймаються;
v. вартість не перевищує меж, установлених законодавством та LBASE;
vi. не заборонено відповідно до внутрішніх документів організації одержувача і не перевищує встановлену такими документами вартість;
vii. розголошення про подарунок, ділову гостинність не створить ризику для ділової репутації LBASE або того, хто одержав подарунок, ділову гостинність;
viii. подарунки, ділова гостинність є обґрунтованими, ненадмірними і доречними в контексті встановлення/підтримання ділових відносин.
112. Не допускається дарування та отримання подарунків у вигляді грошових коштів (готівкових або безготівкових), еквіваленту грошових коштів (подарункові картки або подарункові ваучери).
113. У разі наявності сумнівів щодо прийнятності подарунка, ділової гостинності працівники повинні звернутися до Уповноваженого в порядку, визначеному цією Програмою, для отримання консультації та/або роз’яснення.
114. Про факти надання (здійснення) або отримання подарунка / ділової гостинності в рамках загальновизнаних уявлень про гостинність керівник, члени органів управління, посадові особи усіх рівнів, працівники, представники LBASE протягом одного робочого дня повідомляють Уповноваженого в порядку, встановленому LBASE.
ПІДРОЗДІЛ 4. БЛАГОДІЙНА ТА СПОНСОРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ
115. LBASE може здійснювати благодійну та спонсорську діяльність у разі відсутності заборон, встановлених законодавством та внутрішніми документами LBASE..
116. LBASE здійснює благодійну та спонсорську діяльність відповідно до законодавства та за умови відсутності обґрунтованого висновку Уповноваженого про наявність корупційних ризиків.
117. Уповноважений здійснює попередню перевірку запланованої благодійної, спонсорської діяльності та погоджує проєкти правочинів щодо здійснення благодійної, спонсорської діяльності для того, щоб впевнитися, що благодійна, спонсорська допомога не використовується як неправомірна вигода або з іншою незаконною метою.
118. Порядок здійснення Уповноваженим попередньої перевірки запланованої благодійної, спонсорської діяльності визначається LBASE.
119. Здійснення благодійної, спонсорської діяльності LBASE не допускається, якщо:
i. її здійснення є умовою укладення будь-якого правочину, ухвалення рішення органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або вона здійснюється з метою отримання незаконних переваг у підприємницькій діяльності;
ii. діловий партнер / офіційна особа наполягає на здійсненні того чи іншого виду благодійної та/або спонсорської діяльності виключно через конкретну організацію;
iii. вона здійснюється з метою впливу на офіційну особу або в обмін на будь-яку неправомірну вигоду для LBASE зі сторони ділових партнерів.
120. Основними інструментами здійснення LBASE контролю за благодійною та спонсорською діяльністю можуть бути:
i. перевірка потенційних одержувачів благодійної та спонсорської допомоги в порядку, який застосовується для перевірки ділових партнерів, або в іншому порядку, встановленому LBASE;
ii. попереднє погодження з Уповноваженим благодійних та спонсорських проєктів і правочинів;
iii. процедури моніторингу цільового використання благодійної та спонсорської допомоги, які LBASE визначає самостійно;
iv. публічне оприлюднення, в порядку, передбаченому LBASE, інформації про здійснення благодійної та спонсорської діяльності з метою забезпечення громадського контролю (у разі відсутності заборон, встановлених законодавством).
121. LBASE веде реєстри здійснених LBASE внесків на благодійну та спонсорську діяльність. Такі реєстри, а також фінансова звітність щодо операцій зі здійснення благодійної, спонсорської діяльності, її отримувачів (бенефіціарів) підлягають зберіганню не менше ніж 5 років.
ПІДРОЗДІЛ 5. ПІДТРИМКА ПОЛІТИЧНИХ ПАРТІЙ
122. LBASE не здійснює підтримку політичних партій, якщо це прямо заборонено законом або політикою LBASE.
123. У разі відсутності заборон, встановлених законодавством та політикою LBASE, LBASE може здійснювати внески на підтримку політичних партій в порядку, встановленому Законом України «Про політичні партії в Україні».
124. Загальний розмір (сума) внеску (внесків) на підтримку політичної партії від LBASE протягом року не може перевищувати розміру, встановленого Законом України «Про політичні партії в Україні».
125. Внески на підтримку політичних партій здійснюються за умови відсутності обґрунтованого висновку Уповноваженого про наявність корупційних ризиків.
126. До перевірки на дотримання вимог законодавства, в тому числі антикорупційного, та цієї Програми при здійсненні внесків на підтримку політичних партій, окрім Уповноваженого, можуть залучатися інші структурні підрозділи LBASE відповідно до політики LBASE щодо підтримки політичних партій.
127. LBASE веде реєстр здійснених внесків на підтримку політичних партій. Такий реєстр, а також фінансова звітність щодо операцій зі здійснення внесків на підтримку політичних партій, їх отримувачів, підлягають зберіганню не менше ніж 5 років.
128. LBASE застосовує визначені цим розділом правила при здійсненні підтримки політичних партій на території будь-якої держави з урахуванням обмежень на підтримку політичних партій, встановлених законодавством відповідної держави.
ПІДРОЗДІЛ 6. ПЕРЕВІРКА ПІД ЧАС УКЛАДАННЯ ПРАВОЧИНІВ ПРО ЗЛИТТЯ АБО ПОГЛИНАННЯ
129. При плануванні та вчиненні правочинів про злиття або поглинання LBASE здійснює перевірку юридичної особи – потенційного об’єкта злиття або поглинання – з метою виявлення корупційних ризиків, перевірки мети та порядку виконання такого правочину на відповідність антикорупційному законодавству та цій Програмі.
130. Перевірка здійснюється до вчинення правочину та після його вчинення.
131. Обсяги перевірки визначаються LBASE залежно від характеру та рівня корупційних ризиків, які можуть виникнути у зв’язку із вчиненням правочину щодо конкретного об’єкта злиття або поглинання.
132. До проведення перевірки залучається Уповноважений та можуть залучатися інші особи.
133. До вчинення правочину перевірка включає:
i. вивчення історії та діяльності об’єкта злиття або поглинання, структури його засновників/учасників / кінцевих бенефіціарних власників;
ii. визначення можливих зв’язків об’єкта злиття або поглинання з офіційними особами та характеру взаємодії з ними;
iii. дослідження основних елементів системи запобігання та протидії корупції (антикорупційної програми тощо, системи управління корупційними ризиками) об’єкта злиття або поглинання;
iv. виявлення випадків корупції, до яких може бути причетний об’єкт злиття або поглинання (відомостей про розслідування, які здійснюються / судові провадження);
v. перевірки наявності діючих санкцій, застосованих до об’єкта злиття або поглинання;
vi. встановлення кола контрагентів об’єкта злиття або поглинання (клієнтів, постачальників, посередників) з високими корупційними ризиками та характеру договірних відносин з ними;
vii. дослідження механізмів внутрішнього контролю об’єкта злиття або поглинання (контролю за вчиненням правочинів з високими корупційними ризиками, даруванням подарунків, здійсненням ділової гостинності, благодійної та спонсорської діяльності тощо);
viii. дослідження наявності та стану функціонування системи повідомлення про вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції»;
ix. визначення обсягу та характеру питань, яким слід приділити увагу після вчинення правочину.
134. Керівник LBASE враховує результати перевірки при прийнятті остаточного рішення про вчинення правочину.
135. Після вчинення правочину перевірка включає:
i. виявлення невідповідностей у системі антикорупційних заходів об’єкта злиття або поглинання;
ii. забезпечення відповідності системи антикорупційних заходів об’єкта злиття або поглинання характеру та рівню притаманних йому корупційних ризиків;
iii. визначення коригувальних заходів для приведення системи антикорупційних заходів у відповідність із вимогами антикорупційного законодавства.
136. Якщо під час здійснення антикорупційної перевірки виявляються факти корупції, LBASE вживає заходів до їх припинення, інформування в установленому порядку спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції та недопущення подібних практик у майбутньому.
ПІДРОЗДІЛ 7. ПЕРЕВІРКА КАНДИДАТІВ НА ПОСАДИ
137. LBASE з метою реалізації цієї Програми в рамках процедур добору персоналу здійснює перевірки кандидатів на посади, що вразливі до корупційних ризиків.
138. Перевірка кандидатів на посади проводиться з метою:
i. встановити, чи не викликає укладення трудового договору з кандидатом корупційні ризики для LBASE;
ii. встановити, чи не призведе укладення трудового договору з кандидатом до порушення антикорупційного законодавства;
iii. переконатися у тому, що кандидат зобов’язується дотримуватися вимог цієї Програми.
139. Рішення про укладення трудового договору приймається з урахуванням вимог антикорупційного законодавства.
140. Перевірки кандидатів на посади, що вразливі до корупційних ризиків, здійснює Уповноважений. За результатами перевірки Уповноважений готує для керівника LBASE обґрунтований висновок про наявність чи відсутність корупційних ризиків.
141. Порядок здійснення перевірки кандидатів на посади та перелік посад, що вразливі до корупційних ризиків, визначає LBASE.
142. Матеріали перевірки кандидатів на посади, що вразливі до корупційних ризиків, зберігаються в особових справах протягом всього строку їх зберігання.
РОЗДІЛ 7. ПОВІДОМЛЕННЯ, ЇХ ПЕРЕВІРКА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
ПІДРОЗДІЛ 1. ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО МОЖЛИВІ ФАКТИ КОРУПЦІЙНИХ АБО ПОВ’ЯЗАНИХ З КОРУПЦІЄЮ ПРАВОПОРУШЕНЬ, ІНШИХ ПРАВОПОРУШЕНЬ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО ЗАПОБІГАННЯ КОРУПЦІЇ»
143. LBASE створює сприятливі умови для викривачів та формує повагу до викривачів як частину ділової культури LBASE.
144. LBASE забезпечує викривачам умови для здійснення повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» (далі – Повідомлення) шляхом:
i. обов’язкового створення та забезпечення функціонування каналів, через які особа може здійснити Повідомлення, гарантовано зберігаючи свою анонімність (далі – Канали повідомлень), за необхідності – через Єдиний портал повідомлень викривачів;
ii. визначення відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» внутрішніх процедур і механізмів прийняття та розгляду Повідомлень, перевірки та належного реагування на них;
iii. надання методичної допомоги та консультацій щодо здійснення Повідомлення потенційним викривачам;
iv. впровадження механізмів заохочення та формування культури Повідомлення;
v. дотримання прав та гарантій захисту викривачів.
145. Викривачі самостійно визначають, які Канали повідомлень використовувати для здійснення Повідомлення.
146. Викривачам гарантується конфіденційність в порядку та на умовах, визначених Законом України «Про запобігання корупції».
147. Особа може здійснити Повідомлення без зазначення авторства (анонімно).
148. Інформація про Канали повідомлень доводиться до відома усіх працівників, в тому числі під час прийняття на роботу та розміщується на інформаційних стендах LBASE.
149. LBASE заохочує ділових партнерів повідомляти через Канали повідомлень про будь-які відомі їм факти вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» керівником, членами органів управління, посадовими особами усіх рівнів, працівниками та представниками LBASE.
150. Повідомлення повинно містити фактичні дані, що підтверджують можливе вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції», які можуть бути перевірені.
151. Анонімне Повідомлення підлягає розгляду, якщо наведена у ньому інформація стосується конкретної особи, містить фактичні дані, які можуть бути перевірені.
152. Засоби заохочення Повідомлення реалізуються LBASE через:
i. затвердження внутрішніх документів LBASE, які визначають форми заохочення, організаційні засади функціонування механізму заохочення;
ii. надання методичної допомоги та консультацій щодо здійснення Повідомлення;
iii. моральне та матеріальне заохочення викривачів.
153. Засоби формування культури Повідомлення реалізуються LBASE через:
i. затвердження внутрішніх документів LBASE щодо етичної поведінки в LBASE, зокрема формування поваги до викривачів як відповідальних громадян;
ii. проведення внутрішніх навчань з питань формування культури Повідомлення;
iii. систематичне здійснення просвітницьких та комунікаційних заходів.
ПІДРОЗДІЛ 2. ПРАВА ТА ГАРАНТІЇ ЗАХИСТУ ВИКРИВАЧА
154. Викривання є почесним правом кожного працівника LBASE.
155. Викривач має права та гарантії захисту, передбачені статтями 53-3-53-8 Закону України «Про запобігання корупції», зокрема:
i. подавати докази на підтвердження свого Повідомлення;
ii. отримувати підтвердження прийняття і реєстрації Повідомлення;
iii. на конфіденційність;
iv. отримувати інформацію про стан та результати розгляду, перевірки та/або розслідування інформації за фактом повідомленої ним інформації;
v. на звільнення від юридичної відповідальності за здійснення Повідомлення, поширення зазначеної у Повідомленні інформації, незважаючи на можливе порушення таким Повідомленням своїх трудових, цивільних чи інших обов’язків або зобов’язань;
vi. на звільнення від цивільно-правової відповідальності за майнову та/або моральну шкоду, завдану внаслідок здійснення Повідомлення, крім випадку здійснення завідомо неправдивого повідомлення.
156. Права викривача виникають з моменту здійснення Повідомлення, яке містить фактичні дані, що підтверджують можливе вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції», які можуть бути перевірені.
157. Викривачу забезпечуються гарантії захисту його прав у порядку та на умовах, встановлених у Законі України «Про запобігання корупції».
158. Заборонено розкривати інформацію про особу викривача, його близьких осіб або інші дані, які можуть ідентифікувати особу викривача, його близьких осіб, третім особам, які не залучаються до розгляду, перевірки та/або розслідування повідомлених ним фактів, а також особам, дій або бездіяльності яких стосуються повідомлені ним факти, крім випадків, установлених законом.
159. Доступ до інформації про викривачів має лише керівник LBASE, Уповноважений та визначені ним працівники, які задіяні в процесі прийняття та розгляду Повідомлень в LBASE.
160. У разі витоку конфіденційної інформації про викривача Уповноважений, керівник LBASE за заявою такої особи або за власною ініціативою повинен невідкладно вжити всіх заходів для уникнення настання негативних наслідків для викривача, пов’язаних з таким розголошенням.
161. LBASE забороняє залякування, приниження чи переслідування викривачів, застосування до них інших негативних заходів впливу (відмови у прийнятті на роботу; звільнення чи примушення до звільнення; притягнення до дисциплінарної відповідальності; інших заходів, в тому числі формально правомірних рішень і дій, які носять вибірковий характер, зокрема, не застосовуються до інших працівників у подібних ситуаціях та/або не застосовувалися до працівника у подібних ситуаціях раніше) або погрози у застосуванні таких заходів впливу.
162. Викривач не може бути звільнений чи примушений до звільнення, притягнутий до дисциплінарної відповідальності, підданий іншим негативним заходам впливу або загрозі таких заходів впливу у зв’язку з Повідомленням.
163. Засновники (учасники), керівник, органи управління, посадові особи усіх інших рівнів, Уповноважений в межах своїх повноважень забезпечують умови для захисту викривачів.
164. Права та гарантії захисту викривачів поширюються на близьких осіб викривача.
ПІДРОЗДІЛ 3. ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО МОЖЛИВІ ФАКТИ ПОРУШЕНЬ ЦІЄЇ ПРОГРАМИ
165. Працівники та особи, які навчаються у LBASE або виконують певну роботу, представники, а також ділові партнери LBASE можуть повідомити про виявлені ознаки порушень цієї Програми, факти підбурення працівників, керівника, посадових осіб усіх рівнів, членів органів управління LBASE до вчинення корупційних або пов’язаних із корупцією порушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» безпосередньо керівнику LBASE, Уповноваженому або засновникам (учасникам) LBASE, або шляхом направлення електронного повідомлення на адресу електронної пошти LBASE info@lbase.ua. LBASE може передбачити й інші способи передачі та отримання інформації.
166. Порядок розгляду таких повідомлень, взаємодії із заявником, гарантії забезпечення конфіденційності інформації про заявника та захисту його прав визначаються внутрішнім документом LBASE.
ПІДРОЗДІЛ 4. ПРОВЕДЕННЯ ВНУТРІШНІХ РОЗСЛІДУВАНЬ
167. У разі надходження Повідомлення або виявлення ознак вчинення членом органу управління, посадовою особою, працівником або представником LBASE корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення, іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції» або цієї Програми Уповноважений здійснює попередню перевірку отриманої (виявленої) інформації відповідно до вимог Закону України «Про запобігання корупції» та внутрішніх документів LBASE.
168. У разі, якщо отримана (виявлена) інформація про вчинення корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення, іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції» стосується дій або бездіяльності керівника LBASE, таку інформацію без проведення попередньої перевірки Уповноважений у триденний строк надсилає суб’єкту, уповноваженому здійснювати її розгляд чи розслідування, з урахуванням підслідності, визначеної статтею 216 Кримінального процесуального кодексу України, та положень, передбачених статтею 255 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а копію відповідного листа надсилає до Національного агентства з питань запобігання корупції, у разі, якщо воно не є суб’єктом, уповноваженим на розгляд інформації.
Отримана (виявлена) інформація також надсилається суб’єкту, до повноважень якого належить призначення (обрання) та звільнення з посади керівника LBASE.
169. У разі надходження Повідомлення або виявлення ознак вчинення Уповноваженим корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення, іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції» або цієї Програми попередня перевірка такої інформації здійснюється відповідно до внутрішніх документів LBASE.
170. За результатами попередньої перевірки приймається таке (такі) рішення:
i. вжити заходів щодо припинення виявленого порушення;
ii. призначити проведення внутрішнього розслідування у разі підтвердження викладених у Повідомленні (виявлених) фактів або необхідності подальшого з’ясування їх достовірності;
iii. у разі виявлення ознак корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення негайно, протягом 24 годин, письмово повідомити про його вчинення спеціально уповноважений суб’єкт у сфері протидії корупції;
iv. закрити провадження у разі непідтвердження викладених у Повідомленні (виявлених) фактів.
171. Метою внутрішнього розслідування є перевірка фактичних даних про можливе вчинення корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення, іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції» або цієї Програми.
172. Внутрішнє розслідування проводить комісія.
173. До складу комісії обов’язково включається Уповноважений, за винятком випадків, коли розслідування призначається за наслідками виявлення фактів чи отримання інформації про вчинення Уповноваженим корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, іншого порушення Закону України «Про запобігання корупції» або цієї Програми.
174. Усі посадові особи та працівники LBASE, незалежно від займаної посади, зобов’язані сприяти проведенню внутрішнього розслідування, а також надавати необхідні наявні документи та матеріали.
175. Посадова особа або працівник LBASE, щодо якого проводиться внутрішнє розслідування, може бути тимчасово відсторонений від роботи (за наявності підстав, передбачених законодавством) або іншим чином обмежений в доступі до матеріальних, інформаційних та інших ресурсів LBASE на час проведення внутрішнього розслідування на підставі рішення керівника LBASE або, якщо розслідування стосується керівника LBASE, на підставі рішення Загальних Зборів Учасників LBASE.
176. За результатами внутрішнього розслідування приймається таке (такі) рішення:
i. вжити заходів щодо припинення виявленого порушення;
ii. застосувати дисциплінарне стягнення до винних осіб;
iii. визначити способи усунення причин та умов вчинення порушення, спричинених ним наслідків, здійснити заходи щодо запобігання таким порушенням у майбутньому;
iv. здійснити заходи щодо відновлення прав і законних інтересів осіб та відшкодування збитків, шкоди, завданої фізичним та юридичним особам внаслідок допущених порушень;
v. передати матеріали до органу досудового розслідування у разі встановлення ознак кримінального правопорушення або до інших органів, уповноважених реагувати на виявлені правопорушення.
177. Строк проведення внутрішнього розслідування не повинен перевищувати 30 (тридцять) календарних днів з дня завершення попередньої перевірки. Якщо у зазначений строк перевірити повідомлену (виявлену) інформацію неможливо, керівник LBASE продовжує строк внутрішнього розслідування до 45 днів.
178. Порядок проведення внутрішніх розслідувань визначає LBASE.
179. Уповноважений має доступ до матеріалів проведених внутрішніх розслідувань, які зберігаються не менше ніж 5 років.
ПІДРОЗДІЛ 5. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРОГРАМИ
180. За порушення положень цієї Програми до працівників LBASE застосовуються заходи дисциплінарної відповідальності згідно з законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку LBASE, положеннями трудових договорів.
181. Кадрова служба LBASE надсилає до Національного агентства з питань запобігання корупції завірену паперову копію рішення (наказу) керівника LBASE про накладення дисциплінарного стягнення та інформаційну картку до розпорядчого документа про накладення (скасування розпорядчого документа про накладення) дисциплінарного стягнення на особу за вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень з метою внесення відомостей про накладення дисциплінарного стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення до Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення.
182. Керівник LBASE забезпечує вжиття заходів за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення.
РОЗДІЛ 8. НАГЛЯД, КОНТРОЛЬ, ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ПРОГРАМИ
ПІДРОЗДІЛ 1. НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ
183. Уповноважений здійснює нагляд і постійний контроль за дотриманням цієї Програми засновниками (учасниками), керівником, членами органів управління, посадовими особами усіх рівнів, працівниками та представниками LBASE.
184. Нагляд і контроль за дотриманням цієї Програми Уповноважений здійснює шляхом:
i. розгляду і реагування на Повідомлення;
ii. здійснення перевірок діяльності працівників LBASE щодо виконання (реалізації) цієї Програми;
iii. проведення перевірок організаційно-розпорядчих документів, правочинів, інших документів LBASE, передбачених цією Програмою, а також їх проєктів на наявність корупційних ризиків;
iv. здійснення періодичного моніторингу виконання цієї Програми.
185. LBASE може визначити порядок здійснення планових та позапланових перевірок діяльності працівників LBASE, порядок проведення перевірок документів, а також додаткові форми нагляду і контролю за дотриманням цієї Програми, зважаючи на специфіку своєї діяльності.
186. Якщо під час здійснення нагляду або контролю за дотриманням цієї Програми Уповноважений виявить ознаки вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, він ініціює перед керівником LBASE проведення внутрішнього розслідування у порядку, передбаченому цією Програмою та внутрішніми документами LBASE.
187. Уповноважений не рідше ніж один раз на 6 місяців в строки та у порядку, що визначені керівником LBASE, готує звіт за результатами моніторингу виконання цієї Програми (далі – Звіт). До такого звіту прирівнюється щорічна оцінка результатів впровадження заходів, передбачених цією Програмою.
188. Звіт повинен включати інформацію щодо:
i. стану виконання заходів, визначених цією Програмою;
ii. результатів впровадження заходів, визначених цією Програмою;
iii. виявлених порушень вимог Закону України «Про запобігання корупції», цієї Програми, заходів, вжитих для усунення таких порушень та запобігання їх вчиненню у майбутньому;
iv. кількості проведених перевірок, внутрішніх розслідувань, їх результатів;
v. фактів порушення гарантій незалежності Уповноваженого;
vi. стану виконання заходів, спрямованих на усунення або мінімізацію корупційних ризиків;
vii. проведених навчальних заходів з питань запобігання та виявлення корупції та стану засвоєння отриманих знань;
viii. співпраці з викривачами;
ix. нововиявлених корупційних ризиків;
x. пропозицій і рекомендацій.
189. Звіт може містити іншу інформацію, що стосується реалізації цієї Програми.
190. Узагальнені результати моніторингу виконання цієї Програми розміщуються у загальному відкритому доступі для працівників LBASE.
191. Уповноважений забезпечує не рідше ніж один раз на рік організацію здійснення оцінки результатів впровадження заходів, передбачених цією Програмою.
192. Результати оцінки узагальнюються Уповноваженим у письмовому звіті, який він передає керівнику та засновникам (учасникам) LBASE.
193. Оцінка результатів впровадження заходів, передбачених цією Програмою, проводиться за критеріями, визначеними Уповноваженим, та має містити інформацію в обсязі не меншому, ніж передбачений для Звіту.
ПІДРОЗДІЛ 2. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ПРОГРАМИ
194. Керівник LBASE забезпечує організацію механізмів зворотного зв’язку та інші внутрішні процеси, спрямовані на підтримку та постійне вдосконалення цієї Програми.
195. Ця Програма переглядається у таких випадках:
i. за результатами:
– оцінювання корупційних ризиків у діяльності LBASE;
– здійснення нагляду і контролю за дотриманням цієї Програми, а також оцінки результатів впровадження передбачених нею заходів;
ii. у разі внесення до законодавства, в тому числі антикорупційного, змін, які впливають на діяльність LBASE;
iii. у разі змін в організаційній структурі та бізнес-процесах LBASE (за необхідності).
196. Ініціатором внесення змін до цієї Програми може бути Уповноважений, а також засновники (учасники), керівник, посадові особи усіх рівнів, працівники LBASE.
197. Пропозиції щодо внесення змін до цієї Програми подаються Уповноваженому, який їх вивчає та систематизує.
198. Раз на рік Уповноважений надає керівнику LBASE узагальнення пропозицій щодо внесення змін до цієї Програми та надає свої рекомендації щодо їх врахування або відхилення.
199. Керівник LBASE, отримавши від Уповноваженого узагальнення пропозицій щодо внесення змін до цієї Програми, ініціює проведення їх відкритого обговорення працівниками (трудовим колективом) та засновниками (учасниками).
200. У випадках, коли засновники (учасники) або Уповноважений наполягають на терміновому внесенні певних змін до цієї Програми, керівник LBASE у найкоротший строк, але не пізніше 10 днів з дня надходження таких пропозицій, ініціює проведення відповідного обговорення.
201. У разі схвалення пропозицій щодо внесення змін до цієї Програми засновниками (учасниками) та працівниками (трудовим колективом) LBASE керівник LBASE своїм рішенням (наказом) затверджує відповідні зміни, які є невід’ємною частиною цієї Програми.
202. Зміни до цієї Програми не можуть встановлювати стандарти та вимоги нижчі, ніж передбачені Законом України «Про запобігання корупції» та Типовою антикорупційною програмою юридичної особи, затвердженою наказом Національного агентства з питань запобігання корупції.
РОЗДІЛ 9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
203. Додаток 1 та Додаток 2 є невід’ємними частинами цієї Політики.
204. У випадку, якщо будь яке положення цієї Політики або ж Додатку 1, Додатку 2 до неї суперечать законодавству України і, таким чином, є недійсним чи не підлягає примусовому виконанню, це не впливатиме на дійсність та можливість примусового виконання інших положень Політики та Додатків до неї.
ДОДАТОК № 1 ДО
АНТИКОРУПЦІЙНОЇ ПРОГРАМИ LBASE
Типове антикорупційне положення будь-яких Договорів LBASE (зокрема, але не обмежуючись, Договорів про надання правової допомоги)
|
1. ПОЛОЖЕННЯ ПРО ЗАПОБІГАННЯ ЛЕГАЛІЗАЦІЇ (ВІДМИВАННЮ) ДОХОДІВ, ОДЕРЖАНИХ ЗЛОЧИННИМ ШЛЯХОМ |
|
1.1. Сторони зобов’язуються забезпечити, щоб їхні працівники несли повну відповідальність за дотримання вимог антикорупційного законодавства України та міжнародних актів у сфері запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом (далі – «Антикорупційні положення»). |
|
1.2. При виконанні своїх зобов’язань за цим Договором Сторони, їх афілійовані особи та працівники зобов’язуються не надавати та не пропонувати іншій Стороні, її працівникам будь-яку неправомірну вигоду, тобто не здійснювати, прямо чи опосередковано, будь-яку передачу грошових коштів або іншого майна, не надавати пільги, привілеї, нематеріальні послуги або будь-яку іншу нематеріальну чи негрошову вигоду без законних на те підстав, з метою вплинути на прийняття рішення іншою Стороною. Крім того, Сторони погоджуються не дозволяти, наскільки це можливо, здійснення вищезазначеної діяльності іншими третіми сторонами. |
|
1.3. Сторони підтверджують, що їх відповідні афілійовані особи та працівники не повинні використовувати надані їм повноваження або пов’язані з ними можливості для отримання неправомірної вигоди для себе та/або інших третіх осіб, у тому числі з метою спонукання заінтересованої особи до протиправного використання наданих їм повноважень або можливостей. |
|
1.4. З метою контролю за дотриманням Антикорупційним положенням [Клієнт] погоджується в будь-який час протягом строку дії цього Договору на запит [Виконавця] надати останньому інформацію щодо корпоративної структури власності [Клієнта] (включаючи кінцевого бенефіціара) та надати підтверджуючу документацію протягом 5 (п’яти) робочих днів з дати отримання такого запиту. |
|
1.5. Кожна Сторона цього Договору відмовляється від надання заохочень працівникам іншої Сторони (їхнім родичам) у будь-який спосіб, у тому числі шляхом вручення грошей, подарунків, надання безоплатних послуг та у будь-який інший спосіб, не зазначений у цьому пункті, який ставить відповідного працівника в особливу залежність і спрямований на те, щоб працівник діяв в інтересах Сторони, яка надає заохочення. |
|
1.6. Під діями працівника, які здійснюються на користь Сторони, що надає заохочення, розуміються наступні дії: |
|
1.6.1. надання Стороні, що надає заохочення, несправедливої переваги перед іншими контрагентами; |
|
1.6.2. надання гарантій того, що буде отримано позитивне рішення на користь Сторони, яка надає заохочення; |
|
1.6.3. неправомірне прискорення виконання існуючих процедур на користь Сторони, яка його заохочує; |
|
1.6.4. інші дії, що здійснюються працівником відповідно до його посадових обов’язків, але які суперечать принципам прозорості та відкритості у взаємовідносинах між Сторонами. |
|
1.7. Сторони підтверджують, що їх працівники попереджені про кримінальну, адміністративну, цивільно-правову та дисциплінарну відповідальність за порушення законодавства та міжнародних актів у сфері протидії корупції та легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом. |
|
1.8. Сторони докладатимуть розумних зусиль для мінімізації ризиків ведення бізнесу з контрагентами, які можуть бути причетні до корупції та легалізації (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом, та сприятимуть одна одній у запобіганні таким ризикам. |
|
1.9. Сторони розуміють, що їх можливі неправомірні дії та порушення ними Антикорупційних положень можуть мати негативні наслідки, починаючи від зниження рейтингу контрагента до суттєвих обмежень у веденні справ з контрагентом, аж до розірвання цього Договору включно. |
|
1.10. Якщо Стороні стане відомо про порушення іншою Стороною Антикорупційних положень або виникне підозра, що порушення Антикорупційних положень відбулося або може відбутися, зацікавлена Сторона письмово повідомляє про це іншу Сторону. |
|
1.11. У письмовому повідомленні будь-яка зі Сторін повинна викласти факти або надати матеріали, які переконливо підтверджують або дають підстави вважати, що відбулося або може відбутися порушення Антикорупційних положень афілійованими особами або працівниками іншої Сторони. |
|
1.12. Після письмового повідомлення відповідна Сторона має право призупинити виконання своїх зобов’язань за цим Договором до отримання підтвердження того, що порушення не відбулося або не загрожує. Таке підтвердження надсилається відповідній Стороні протягом 5 (п’яти) робочих днів після отримання письмового повідомлення. |
|
1.13. Сторони гарантують повну конфіденційність щодо виконання Антикорупційних положень, а також те, що не буде жодних негативних наслідків ні для Сторін, ні для працівників Сторін, які повідомили про порушення. |
|
1.14. Сторони гарантують, що діятимуть сумлінно щодо фактів, які будуть виявлені під час виконання цього Договору стосовно недотримання принципу конфіденційності, а також вживатимуть ефективних заходів для запобігання можливим конфліктам. |
ДОДАТОК № 2 ДО
АНТИКОРУПЦІЙНОЇ ПРОГРАМИ LBASE
Шаблон Заяви про ознайомлення зі змістом Програми
ЗАЯВА
Я, ___________________________________________________________________________________
(П.І.Б., посада)
цим заявляю, що:
- Я ознайомився(-лася) і зрозумів(-ла) зміст Антикорупційної програми АО «ЕЛБЕЙС».
- Я підтверджую, що зі мною проведено вступний тренінг на предмет ознайомлення з вимогами та застосуванням положень Програми.
- Я розумію, що зобов’язаний(-а) діяти відповідно до цієї Програми і виконувати законодавство України щодо запобігання та протидії корупції.
Підпис ______________________ Дата _____________________________
